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2018-05-25
【幸福企業不幸福!高鐵育嬰留停員工爭取平等調薪】記者會
【幸福企業不幸福!高鐵育嬰留停員工爭取平等調薪】

【幸福企業不幸福!高鐵育嬰留停員工爭取平等調薪】

今日上午,台灣高鐵企業工會在高鐵公司股東常會前舉行記者會,指出高鐵公司的調薪制度不公平,許多員工在公司辛勤工作十多年,只因近三年申
請「育嬰留停」,便在公司結構性調薪中遭到歧視。公司以「貢獻不足」為由,刻意壓低育嬰留停員工的調薪幅度、甚至完全不調薪。為此,高鐵企
業工會特地前往股東會,懇請公司一視同仁、為育嬰留停員工完整調薪。

高鐵企業工會說明,高鐵公司營運以來十幾年皆未調薪,過去公司面臨減班減量、瀕臨破產、財務改革等,員工皆與公司共體時艱。近幾年來運量大
增,全體同仁365天輪值工作完成各個階段運輸任務,高鐵公司終於轉虧為盈。但在近三年的「結構性調薪」制度時,卻因育嬰留停而被迫完全不調
薪或依比例降低調幅。工會於2017年底就已提出勞資爭議調解,然而高鐵公司未有善意回應、意向反覆,導致最後調解破局。

高鐵列車長汪小姐表示,孕媽媽們在列車、車站工作了十幾年,只是依法申請育嬰留停,也在時間內復職繼續工作,公司高層卻無任何同理
心的說「沒有貢獻、不應該加薪」,甚至說「誰叫你在工作和家庭中選擇了家庭」。汪小姐認為,家庭與工作不應該只能二選一,然而公司政策中的
間接,卻導致同仁不敢生育、生育後不敢留職停薪。同為列車長的李小姐也委屈表示,自己留停復職後,薪資比身邊同仁少了好幾千元,「我們沒有
貪心,只求一個公平的對待」,政府都說鼓勵生育,高鐵公司有一半的官股,「說好的友善職場呢」?

高鐵企業工會補充,公司代表曾在調解會議中,對孕媽媽們說「讓你們也加薪,其他同仁會覺得不公平」,這樣刻意製造員工之間對立的作
法,令工會完全無法接受。企業工會在一週內收到了約五百份的紙連署書,內容為支持育嬰留停員工平等調薪,希望公司正視員工們的心聲。

高鐵企業工會進一步指出,依據公司的公開財報,近十年的營收成長了兩倍多,去年營收更高達434億;公司常以初期投資借款利息開銷為由喊窮,
然而已扣除利息的稅前淨利從民國100年至今亦成長了兩倍多。而員工近十年平均薪資卻才成長10%左右,連消費者物價指數都追不上,育嬰留停同仁
的薪資卻又更差了一截。

高鐵企業工會表示,高鐵號稱軌道業龍頭,然而北捷、台鐵的員工依據資位制每年皆有調薪,近年也有數次3~4%的結構性調薪,高鐵看似光鮮亮麗,
員工卻因調薪不公,且制度內反應皆未果,又無勞工董事協助發聲,而只得在此公開向公司喊話。高鐵企業工會呼籲公司為育嬰留停同仁公平調薪,
若公司在營運管理上無法使同仁信服,而導致人心渙散,傷害到的不只是員工,更是乘客以及一般大眾股民。

【會後聲明稿】

今日上午,高鐵工會在高鐵股東會場外召開記者會,爭取育嬰留停員工平等調薪,並進到股東會表達訴求。企業工會理事長在股東會中,以股東身份
遞交發言單、上前表達以上訴求,卻遭到公司董事長惡意漠視;工會其餘成員以股東身分欲接續發言,董事長卻充耳不聞,粗暴逕行宣布散會!正是
高鐵公司這樣傲慢強硬的態度,造成員工普遍不滿!對此,工會完全不能接受!

另外,關於今日部分媒體報導工會發起端午節拒絕加班行動,工會也在此再次澄清,並無發動端午連假員工依法拒絕加班的行動。高鐵公司要求勞工
於國定假日出勤,依法須徴得勞工同意,如員工拒絕加班,高鐵公司亦不得強制員工出勤。後續若有員工因拒絕加班遭受不平等待遇,請立即向工會
反映,工會會立刻積極介入處理!








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【高鐵公司變相懲罰育嬰留停? 工會前進高鐵股東會、爭平等調薪】公民行動影音資料庫
https://www.civilmedia.tw/archives/76797

【高鐵加薪排除育嬰留停 員工控制度性歧視】苦勞網
http://www.coolloud.org.tw/node/90860?
utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+coolloudheadlines+%28Coolloud%27s+headlines%29

【放育嬰假沒加到薪 工會控高鐵歧視】焦點事件
http://www.eventsinfocus.org/news/2388

【高鐵媽媽列車長控「育嬰留停」被排除調薪 薪資比菜鳥還低】ETtoday新聞
https://www.ettoday.net/news/20180524/1176051.htm

【高鐵加薪排除育嬰留停 資深列車長:薪水比菜鳥低(動畫)】蘋果即時
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180524/1359962/

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